当社が価値を置くこと
テラデータでは、あらゆる視点が歓迎され、どの声からも価値が見い出されるようにすることに力を注いでいます。 当社の新しいInclusion Communitiesでは、職場でのインクルージョンを育成し、従業員エクスペリエンスを向上します。
当社の最大の強みは、当社の人材にある
当社テラデータの長期的な成功は、すべてのアイデンティティ、背景、表現が意味を成していることに直結します。
つまりそれは、誰もが自分の潜在能力を最大限に発揮できる安全でコラボレーティブでインクルーシブな環境を育成する、ということです。 深く掘り下げ、高みを目指す、ということです。 課題によって成長し、互いに協力し合う、ということです。 データの力によって、ビジネスのあり方と人々の生き方を変革する、ということです。 当社が一丸となる、ということです。
「私たちは、アイデンティティ、思考、背景、表現、視点のダイバーシティを受け入れることによってのみ、今日の課題を解決し、明日の世界を考え直すことができると信じています。」
テラデータ最高人事責任者キャシー・カレン-コート
当社が構築するもの
当社はテラデータを、誰もが自分の潜在能力を最大限に発揮できる場にしたいのです。 当社と大学や組織とのパートナープログラムは、テクノロジーへの障壁を打ち破り、より強力でインクルーシブなコミュニティを構築するのに役立ちます。
当社が誓うこと
当社は、グローバル組織の650名以上のCEOとともに、CEO Action for Diversity & Inclusion™への正式な制約を行いました。職場でのさらなる平等を創成するための主な取り組みです。
Inclusion communities
テラデータの女性
開発。 教育。 ネットワーキング。
ブレンド
イノベーションと文化のエンパワーメントを行う
テラバイト
交流。 ネットワーキング。 繁栄。
黒人従業員のTeradata Alliance
個人的、専門的、文化的成長のエンパワーメントを行う
Teradata Pride
認識を深めてコミュニティを構築する
Green Team
さらなるサステナビリティのある未来を共同で構築する
HISPA
専門的発展の促進と文化的意識の育成
The Analytics Network
データで発見。 インサイトで推進
退役軍人
アウトリーチ。 サポート。 連帯とパートナーシップ
当社の誓い
当社では、誰もが歓迎され、尊重され、サポートされ、価値が認められていると感じる職場文化を構築することに取り組んでいます。
テラデータのインクルージョンシリーズ
当社では、影響力のあるイノベーターを意図的に開かれた対話へ持っていき、インクルージョンとダイバーシティについての複雑で、時には難しい会話をするというスピーカーシリーズを制作しました。
テラデータのインクルージョンシリーズ#1
NASAの元CIOリンダ・キュアトンが、 インクルージョンの定義と、インクルーシブな環境を育むのを支援する リーダーシップ行動のタイプについて説明します。
テラデータのインクルージョンシリーズ#2
テラデータのイノベーション、 アーキテクチャガバナンス、オペレーション 担当バイスプレジデント、ジェームス・ウィリアムスが、バイアスについて、また各個人が 自分自身とお互いのエンパワーメントにより 環境でインクルージョンとダイバーシティを構築するにはどうすればよいかについてお話しします。
テラデータのインクルージョンシリーズ#3
人事とインクルージョンの専門家、ストーリーテラー、トランスジェンダーコミュニティの擁護者であるアイリーン・ブランクが、トランスジェンダーの10代を育てたという物語を共有します。
Teradata Supplier Diversity
ダイバーシティとインクルージョンは、当社の文化の基礎であり、企業としてのコアバリューです。 当社の顧客とチームメンバーは、世界中のあらゆる文化、信条、職業を代表しています。